پروژه و مقاله

مقاله بررسی تجربی بهترین نوع پاداش از دیدگاه کارمندهای مختلف

 فاکتورهای تشویقی نقش مهمی در  افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان ایفاء می کنند.کارکنان راضی می توانند به بهبود عملکرد سازمان کمک نمایند. لذا هدف از این مقاله بررسی مزایای تشویق درونی و بیرونی در بین کارکنان بومی و غیر بومی در یکی از کارخانه های عربستان سعودی می باشد. این محققان سه فرضیه را  مورد آزمایش و بررسی قرار دادند.  از بررسی فرضیه های اول و دوم این طور نتیجه گیری شد که کارکنان بومی و غیر بومی نسبت به عوامل درونی و بیرونی، دیدگاه مشابهی دارند. سومین فرضیه نشان داد کارکنان ترجیح می دهند تنها یک روش تشویقی داشته باشند  و در واقع با توجه به  آزمون   T، مشخص شد که تشویق بیرونی نسبت به تشویق درونی در نقطه بالاتری قرار دارد.

Motivational factors play an essential role with increasing employee job satisfaction. Satisfied employees in return can help improve organizational performance. Hence, it is the purpose of this paper to examine intrinsic and extrinsic motivation preferences between domestic and foreign employees working at a factory in the Kingdom of Saudi Arabia. Three hypotheses were developed and examined by the researcher. The first and second tests showed that foreign and domestic employees view both intrinsic and extrinsic motivation alike. The third hypothesis stated that the employees would prefer one motivation method, and indeed the t-test showed that employees rated extrinsic motivation more highly than intrinsic