عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در ســازمانها بیش از پیش آشکارتر شده است. سازمانهای امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. به همین دلیل امروزه عدالت سازمانی به مانند سایر متغیرهای مهم در رفتار سازمانی منجمله تعهد سازمانی و رضایت شغلی جایگاه خاصی را در متون مدیریت پیدا کرده است.تحقیقات و مطالعات در این حوزه آهنگ رو به رشدی را نشان می‌دهد و حاصل این تحقیقات دستاوردهای جدید در این حوزه بوده است. مع الوصف مدیران در سازمانهای امروزی نمی توانند نسبت به این موضع بی‌تفاوت باشند چرا که عدالت به مانند سایر نیازهای انسانی به عنوان یک نیاز مطرح بوده و هست. چنانچه مدیران سازمانها به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان هستند بایستی قادر باشند درک وجود عدالت در سازمانشان را در کارکنان بوجود آورند.

این پروژه شامل 130 صفحه است که با ادعا فروشگاه پروژه 7 اعلام میکند یکی از بهترین مقالات با موضوع عدالت سازمانی و رضایت شغلی این پروژه کاملا مورد تایید اساتید واقعه شده و بالاترین نمره ی قبولی را در اجرای تز پایانی گرفته است این پابان نامه شامل فهرست مطالب سرشار و سر فصل های بسیار با کیفیت است این پایان نامه شامل 2 فایل ورد است که در قالب فایل زیپ برای دانلود مهیا شده است

طراحی سیکل تبرید جذبی خورشیدی

به هر تحولی که درآن حرارت گرفته می شود تبرید می گویند. به شاخه ای از علم که در آن به کاهش و ثابت نگه داشتن دمای یک ماده یا فضا ، در دمایی پایین تر از دمای محیط  پرداخته می شود تبرید اطلاق می گردد. به بیان دیگر در تحول تبرید ، حرارت از جسم سرد شونده ای گرفته شده و به جسم دیگری که دمای کمتر از جسم سرد شونده دارد منتقل می گردد.

چون در این تحول حرارت گرفته شده از جسم سرد شونده با جسم دیگری منتقل می شود، لذا در تحول تبرید هم گرمایش و هم سرمایش وجود دارد وفقط نحوه استفاده از سیستم آنها را از یکدیگر متمایز می سازد.درتبرید چون حرارت همواره از محل گرمتر به سردتر منتقل می شود، بطور پیوسته جریان حرارتی بین دو محیط ذکر شده برقرار می شود و برای جلوگیری از آن معمولاً محل سرد شونده را به وسیله عایق حرارتی از محیز جدا می کنند.

پروژه طراحی سیکل تبرید جذبی خورشیدی یکی از بهترین پروژه ها و پایان نامه های فروشگاه پروژه 7 است این پایان نامه جز بهترین پایان نامه فروشگاه ماست شما می توانید با کلیک بر روی فهرست بالا تمامی فهرست این پروژه را قبل از خرید کل پایان نامه مشاهده کنید این پروژه کاملا مورد تایید اساتید برتر دانشگاه است و دارای منابع بسیار قوی و سرشار است

- تمام محصولات فروشگاه پروژه 7 به صورت فایل دانلودی می باشند و شما به محض پرداخت آنلاین مبلغ این محصول، همان لحظه قادر به دریافت محصول خواهید بود. این فرایند کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام میپذیرد.

بهینه سازی سوخت خودرو

مقدمه

زمانبندی تزریق برای هر سیلندر به حالت نوبتی و مستقل می باشد ، و این به پایان دادن تزریق درست قبل از اینکه دریچه ورودی بازگردد جهت جلوگیری از دوده کمک می کند . تزریق می تواند بصورت منفرد کنترل می گردد و منبع سوخت می تواند بصورت مجزا برای هر سیلندر قطع گردد . محدود کردن سرعت موتور و سرعت اتومبیل ، قطع سوخت در سرازیری یا خاموش سازی سیلندر در موتورهای چند سیلندر از ویژگیهای این نوع تزریق است .بدلیل کاهش یافتن مقدار سوخت در شارژ لایه ای ، مقدار پیک دماها هم کاهش می یابند . مخلوط یکنواخت ضعیف تولید شده اولیه ، پس از آن آتش می گیرد . از آنجایی که مخلوط خیلی ضعیف می باشد ، زمان قابل توجهی طول می کشد ، این باعث محدود شدن ماکزیمم سرعتهای مجاز موتور می گردد . در احتراق شارژ لایه ای ، دوده تولید می گردد

این پروژه شامل 186 صفحه است که توسط گروه پروژه 7 طراحی شده است شما می توانید قبل از خید اصل محصول برای اطلاع از فهرست آن بر روی آیکون فهرست که در بالا موجود است کلیک کنید و فهرست مطالب آن را به طور رایگاه دریافت کنید همچین نوع این پروژه ورد با کیفیت بالاست و کاملا مورد تایید استاد است

مقاله بررسی تجربی بهترین نوع پاداش از دیدگاه کارمندهای مختلف

 فاکتورهای تشویقی نقش مهمی در  افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان ایفاء می کنند.کارکنان راضی می توانند به بهبود عملکرد سازمان کمک نمایند. لذا هدف از این مقاله بررسی مزایای تشویق درونی و بیرونی در بین کارکنان بومی و غیر بومی در یکی از کارخانه های عربستان سعودی می باشد. این محققان سه فرضیه را  مورد آزمایش و بررسی قرار دادند.  از بررسی فرضیه های اول و دوم این طور نتیجه گیری شد که کارکنان بومی و غیر بومی نسبت به عوامل درونی و بیرونی، دیدگاه مشابهی دارند. سومین فرضیه نشان داد کارکنان ترجیح می دهند تنها یک روش تشویقی داشته باشند  و در واقع با توجه به  آزمون   T، مشخص شد که تشویق بیرونی نسبت به تشویق درونی در نقطه بالاتری قرار دارد.

Motivational factors play an essential role with increasing employee job satisfaction. Satisfied employees in return can help improve organizational performance. Hence, it is the purpose of this paper to examine intrinsic and extrinsic motivation preferences between domestic and foreign employees working at a factory in the Kingdom of Saudi Arabia. Three hypotheses were developed and examined by the researcher. The first and second tests showed that foreign and domestic employees view both intrinsic and extrinsic motivation alike. The third hypothesis stated that the employees would prefer one motivation method, and indeed the t-test showed that employees rated extrinsic motivation more highly than intrinsic

جعبه دنده اتوماتیک با کنترل الکترونیکی BMW

از زمان ابداع جعبه دنده های اتوماتیک تلاشهای فراوانی صورت گرفته و آزمایشات مختلفی بر روی ماشینها انجام گرفته است تا بتوانند راحتی تعویض را به همان اندازه صرفه جویی در مصرف سوخت بهبود بخشند. در ابتدای پیدایش جعبه دنده های اتوماتیک ، این جعبه دنده ها تنها به صورت هیدرولیکی کنترل می شدند و هیچ نوع مداخله الکترونیکی در آنها وجود نداشت. در سال 1986 کمپانی BMW اولین نوع جعبه دنده اتوماتیک با کنترل الکترو- هیدرولیکی (EH) را تولید و در وسایل نقلیه خود به کاربرد.

از طرف کمپانی BMW کلمه اختصاری “ EGS“ برای سیستم کنترل الکترونیکی در نظر گرفته شد. این علامت از حروف آلمانی «  Electronisch Getribe Steurung» گرفته شده است. به منظور موافقت با اصطلاحات فنی SAE به جای مدول کنترل “EGS “ از اصطلاح TCM «Transmission Control Module» استفاده می شود.عملکرد سیستم الکترو- هیدرولیکی (EH) بهینه کردن نقاط تعویض دنده با استفاده از ارزیابی همه شرایط و تغییرات آنها است. سرعت جاده، سرعت موتور و زاویه دریچه گاز از ورودیهایی هستند که بوسیله TCM مورد ارزیابی قرار می گیرند و از آنها برای تعیین نقاط بهینه تعویض استفاده می شود. TCM اطلاعات ورودی را پردازش می کند و نقطه تعویض را از طریق سولنوئیدهای الکترونیکی که بر روی محفظه سوپاپ ها نصب می شوند کنترل می کند.

پروژه جعبه دنده اتوماتیک با کنترل الکترونیکی  یکی از بهترین پروژه ها و پایان نامه های فروشگاه پروژه 7 است این پایان نامه جز بهترین پایان نامه فروشگاه ماست شما می توانید با کلیک بر روی فهرست بالا تمامی فهرست این پروژه را قبل از خرید کل پایان نامه مشاهده کنید این پایان نامه کاملا مورد تایید اساتید برتر دانشگاه است

- تمام محصولات فروشگاه پروژه 7 به صورت فایل دانلودی می باشند و شما به محض پرداخت آنلاین مبلغ این محصول، همان لحظه قادر به دریافت محصول خواهید بود. این فرایند کاملاً خودکار بوده و توسط سیستم انجام میپذیرد.

- جهت پرداخت مبلغ این محصول شما به درگاه پرداخت یکی از بانک ها منتقل خواهید شد، برای پرداخت آنلاین از درگاه بانک این بانک ها، حتماً نیاز نیست که شما شماره کارت همان بانک را داشته باشید و بلکه شما میتوانید از طریق همه کارت های عضو شبکه بانکی، مبلغ محصول را پرداخت نمایید.